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51lH5yNRKSL.jpg_BO30,255,255,。Amazon.com: Making Sense of the Organization (KeyWorks in Cultural。Making Sense of Organizational Change Through Sensemaking。* タイトル: Sensemaking in Organizations* 著者: Karl E. Weick (カール・E・ワイク)* シリーズ: Foundations for Organizational Science (組織科学の基礎)* 出版社: Sage Publications (セージ出版)『Sensemaking in Organizations』は、組織を固定的な構造としてではなく、人々が不確実な状況の中で「何が起きているのか」を意味づけし続けるプロセスとして捉える理論書である。基礎強化英語ゼミ　代々木ゼミナール　副島隆彦　夏期講習89年。全体的に色焼けがあります。Sensemaking Theory Explained (Weick) + Examples in Organizations。ワイクは、理解よりも行動が先行し、行動の結果を後から解釈するという回顧的性質や、意味づけが社会的相互作用を通じて形成される点を強調する。組織行動では正確さよりも、行動を可能にする「もっともらしさ」が重視され、リーダーの役割は状況に意味を与えることにあると示している。ハイ・パワー・マーケティング。廃盤　稲盛和夫　CD教材　実践経営論　稲盛和夫さんの盛和塾の講演集。